En Formación -> En Acción -> En Transformación -> En Formación ->
Menos de 25 años -> entre 25 y 55 años -> más de 55 años -> Menos de 25 años ->
Nadie tiene que pagar nuestras pensiones. Al iguale ahora! las pensiones las hemos anticipado.
La pensión no es un favor de la población activa actual. La pensión es un depósito hecho durante nuestra vida laboral activa que rindió unos intereses. Estos junto con el capital,si han sido administrados correctamente nos permite tener los medios de vida, a la vez que los medios solidarios para con aquellos que durante su vida laboral no lo han podido aportar.
La discapacidad de la ministra de Empleo y de la presidenta del llamado Círculo de Empresarios, no entienden, por lo que se les debe poner en un "campo de trabajo" con el fin de educarles en "educación para la ciudadanía. Y, si su discapacidad no se lo permite, se les asistente socialmente de modo sólida serio.
Mujeres directivas: “Si no tenemos hijos, ¿quién paga las pensiones?”
PP, PSOE, Izquierda Plural y UPyD exigen su rectificación
El País/ Agencias Madrid 3 Octubre 2014
ATLAS
Mujeres empresarias, directivas y ejecutivas han cargado contra las declaraciones de la presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol, que ha afirmado este jueves que prefiere contratar a mujeres que no se encuentren en edad fértil. La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe)considera que se trata de una visión "irresponsable, insultante para las profesionales y completamente atrasada" de lo que significa la conciliación y advierten de que aplicar ese criterio de contratación es ilegal. También los grupos políticos han censurado las palabras de la empresaria: el PSOE ha pedido directamente su dimisión, y el PP ha calificado su discurso de "bochornoso y vergonzoso". Los grupos parlamentarios de Izquierda Plural (IU-ICV-CHA) y UPyD han ido más allá y han llamado a las Administraciones públicas a no contratar con Seguriber, empresa que dirige Mónica Oriol.
"Consideramos que sus palabras no son acertadas, hacen mucho daño al avance de la igualdad de oportunidades de la mujer en el ámbito laboral y profesional, máxime cuando se realizan en la esfera pública por parte de la portavoz de una representante empresarial", asegura la presidenta de la (Fedepe), Ana Bujaldón.
La presidenta de la Federación de Mujeres Directivas ha explicado a la agencia Europa Press que "excluir de los procesos de selección a las mujeres de entre 25 y 45 años, además de ser ilegal por criterios de discriminación por sexo, y en caso de probarse ese criterio podría ser denunciado, supone perpetuar los estereotipos ligados a la mujer y al trabajo" y que pueden "incluso dejar fuera" a mujeres que no quieren ser madres, solo porque se encuentran en esa franja de edad.
"Me parece increíble. Me siento insultada", ha opinado también lapresidenta de Mujer y Empresa, Carmen Sanz Chacón. "La mayor parte de las mujeres de este país trabajan, si no podemos tener hijos, no sé quién nos va a pagar las pensiones mañana. Producir no es una cuestión de horarios sino de organización y es perfectamente factible poder trabajar y desarrollar una jornada intensa y tener hijos", ha asegurado.
La portavoz del PSOE en el Senado, María Chivite, ha exigido este viernes la "dimisión inmediata" de la presidenta del Círculo Empresarios. Según ha explicado Chivite en un comunicado, las de Oriol son declaraciones "inadmisibles" y "rebosantes de machismo, sexismo, y vergüenza". "Con mujeres como Mónica Oriol, a las españolas no nos hacen falta ya hombres machistas", ha apostillado.
La portavoz de Igualdad del PP en el Congreso, Marta González, ve "bochornoso y vergonzoso" que una persona como la presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, siendo además mujer, tenga un "pensamiento machista" al haber desaconsejado públicamente la contratación a embarazadas cuando la maternidad es "un bien social protegido por ley". La ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, ha contestado a la presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica Oriol, que "es bueno" no solo para las mujeres, sino además para la familia y la sociedad, "contar con todo el talento, tanto el de los hombres como el de las mujeres".
Los grupos parlamentarios de la Izquierda Plural (IU-ICV-CHA)y de Unión, Progreso y Democracia (UPyD) han hecho un llamamiento a las administraciones públicas a no contratar con la empresa que dirige la presidenta del Círculo de Empresarios, Mónica de Oriol, por desaconsejar públicamente la contratación de embarazadas. Seguriber
Discriminar en el trabajo a las mujeres por el embarazo es ilegal
EL PAÍS
El Estatuto de los Trabajadores declara nulo de pleno derecho el despido de una mujer solo por estar embarazada. La protección contra esta discriminación (que se recoge en el artículo 55.5 del Estatuto) se extiende desde el inicio del embarazo hasta la suspensión del contrato por el permiso de maternidad, por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia, o por enfermedades causadas por el mismo.
Es nulo también el despido de los trabajadores que se reincorporan tras disfrutar de los permisos de maternidad, paternidad, adopción o acogimiento, hasta nueve meses después de la fecha de nacimiento del hijo, siempre cuando no exista otro motivo justificado.
La Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres recoge también la discriminación por el embarazo. Constituye una “discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo o la maternidad”, dice el artículo 8 de la norma.
El Tribunal Constitucional se ha pronunciado en reiteradas ocasiones acerca de la discriminación cuando tiene su origen en el embarazo de la mujer o en la maternidad. El alto tribunal parte de que el trato desfavorable en el trabajo basado en el embarazo, cuando afecta exclusivamente a la mujer, constituye una discriminación por razón de sexo prohibida por el artículo 14 de la Constitución (que recoge la igualdad de los españoles ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación por razón de sexo). Por ese motivo, el Constitucional ha estimado recursos de amparo no solo relacionados con despidos, sino también por la resolución de la relación laboral en periodo de prueba o la no renovación de un contrato temporal.
No hay comentarios:
Publicar un comentario